Algemene voorwaarden

Euro Work Partners
Laatst bijgewerkt: februari 2026

Artikel 1 – Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Euro Work Partners: de onderneming die recruitment-, bemiddelings- en aanverwante diensten verricht.

Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die gebruik maakt van de diensten van Euro Work Partners.

Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die door Euro Work Partners wordt voorgesteld in het kader van werving en selectie of bemiddeling.

Overeenkomst: iedere afspraak tussen Euro Work Partners en Opdrachtgever betreffende dienstverlening.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, overeenkomsten en dienstverlening van Euro Work Partners.
2. Afwijkingen zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen.
3. Eventuele algemene voorwaarden van de Opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.

Artikel 3 – Diensten

Euro Work Partners verleent onder meer de volgende diensten:

• Werving & selectie
• Bemiddeling van personeel
• Recruitment consultancy
• Internationale arbeidsbemiddeling binnen de Europese Unie

Euro Work Partners heeft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Artikel 4 – Totstandkoming van een overeenkomst

1. Een overeenkomst komt tot stand zodra de Opdrachtgever schriftelijk akkoord geeft op een offerte of zodra Euro Work Partners start met de uitvoering van de opdracht.
2. Mondelinge toezeggingen zijn slechts bindend indien schriftelijk bevestigd.

Artikel 5 – Honorarium en betaling

1. Het honorarium wordt vooraf overeengekomen en kan bestaan uit:
   • Een vaste fee
   • Een percentage van het bruto jaarsalaris
   • Een uurtarief
   • Een combinatie hiervan
2. Facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te worden voldaan, tenzij anders overeengekomen.
3. Bij niet-tijdige betaling is de Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke handelsrente verschuldigd.
4. Alle buitengerechtelijke incassokosten komen voor rekening van de Opdrachtgever.

Artikel 6 – Voorstelling van kandidaten

1. Voorstelling van kandidaten geschiedt vertrouwelijk.
2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan kandidaten zonder tussenkomst van Euro Work Partners te benaderen voor een functie waarvoor zij zijn voorgesteld.
3. Indien een voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na introductie direct of indirect in dienst treedt bij de Opdrachtgever of een gelieerde onderneming, is het overeengekomen honorarium verschuldigd.

Artikel 7 – Garantie (indien van toepassing)

Indien schriftelijk overeengekomen kan een garantieperiode gelden.

Binnen deze periode kan Euro Work Partners:

• Kosteloos een vervangende kandidaat zoeken, of
• Een gedeeltelijke creditering toepassen

De garantie vervalt indien:

• De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door reorganisatie
• De kandidaat zelf ontslag neemt om redenen buiten invloed van Euro Work Partners
• De Opdrachtgever zijn betalingsverplichtingen niet nakomt

Artikel 8 – Aansprakelijkheid

1. Euro Work Partners is niet aansprakelijk voor schade voortvloeiend uit:
   • Onjuiste of onvolledige informatie verstrekt door kandidaat
   • Handelingen of nalatigheid van de kandidaat
   • Beslissingen van de Opdrachtgever
2. Iedere aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval door de aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd.
3. Indien geen uitkering plaatsvindt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het gefactureerde bedrag voor de betreffende opdracht.

Artikel 9 – Vertrouwelijkheid

1. Partijen verplichten zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie.
2. Kandidateninformatie mag uitsluitend worden gebruikt voor het doel waarvoor deze is verstrekt.

Artikel 10 – Gegevensbescherming

1. Euro Work Partners verwerkt persoonsgegevens conform haar privacyverklaring.
2. Opdrachtgever verplicht zich eveneens tot naleving van de AVG.
3. Indien vereist wordt een aparte verwerkersovereenkomst gesloten.

Artikel 11 – Overmacht

Euro Work Partners is niet aansprakelijk voor vertraging of tekortkoming als gevolg van overmacht, waaronder mede begrepen:

• Overheidsmaatregelen
• Arbeidsconflicten
• Stroom- of netwerkstoringen
• Internationale beperkingen

Artikel 12 – Toepasselijk recht en geschillen

1. Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.

Artikel 13 – Slotbepaling

Indien een bepaling uit deze algemene voorwaarden nietig of vernietigbaar blijkt, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.